UMA MENTORIA PARA RESOLVER PROBLEMAS ATUAIS
Essa mentoria foi prepara para pessoas em processo de mudança e em transição. Nessa mentoria aguaremos a mudar a tua forma de pensar, para modificar a tua forma de ser, sentir e agir nas relações consigo mesmo, nos relacionamentos interpessoais, na carreira profissional e nos negócios.
Vivemos num mundo em constante mudança, um mundo em transição. As mudanças afetam relacionamentos, carreiras, negócios, serviços. Tudo muda a todo segundo. A voracidade das mudanças atinge a todos. E nem todos estão preparados para tantas mudanças.
Muitas vezes as mudanças se impõem ou pela nossa vontade, ou contra a nossa vontade. De qualquer forma, para aqueles que desejam mudar e, ou desejam fazer uma transição de carreira ou de negócios não há muito tempo a perder, O tempo não para.
OBJETIVOS:
– Oferecer orientação personalizada e segura para mudança de mindset – isto é mudar a tua forma de pensar, para modificar a tua forma de ser, sentir e agir nas relações consigo mesmo na carreira profissional e nos negócios.
– reformar as relações com a vida, com a carreira com os negócios para alcançar saúde emocional, sucesso pessoal e profissional e abundancia financeira.
– Dá suporte e orientação para pessoas em processos de transição de carreira e de negócios.
– Acelerar processos de aprendizagem, desaprendizagens e reaprendizagens para processos de mudança e transição na vida na carreira e nos negócios.
– Desenvolver as habilidades necessárias ao empreendedor como liderança, foco e criatividade.
PARA QUEM SE DESTINA?
– Destina-se a pessoas que precisam mudar a forma de pensar, sentir e agir diante da vida, da carreira e dos negócios.
– Destina-se a pessoas que por vontade própria, ou não, precisam enfrentar um processo de transição na carreira ou nos negócios.
– Detinha-se a todos que empreendem e, ou desejam empreender na carreira e nos negócios.
Modalidade
O curso poderá ser ofertado de modo presencial ou presencial remoto ao vivo. Ou ainda em EAD. O valor apresentado no site da Uniaberta corresponde ao investimento no curso presencial remoto.
Em São Paulo, na sede da Uniaberta, em Higienópolis, o curso poderá ser oferecido de forma presencial. Nesse caso são distribuídos apenas 24 convites VIPS com preço diferenciado e cobrado a parte no ato da venda!
UMA MENTORIA PARA RESOLVER PROBLEMAS ATUAIS
Essa mentoria foi prepara para pessoas em processo de mudança e em transição. Nessa mentoria aguaremos a mudar a tua forma de pensar, para modificar a tua forma de ser, sentir e agir nas relações consigo mesmo, nos relacionamentos interpessoais, na carreira profissional e nos negócios.
Vivemos num mundo em constante mudança, um mundo em transição. As mudanças afetam relacionamentos, carreiras, negócios, serviços. Tudo muda a todo segundo. A voracidade das mudanças atinge a todos. E nem todos estão preparados para tantas mudanças.
Muitas vezes as mudanças se impõem ou pela nossa vontade, ou contra a nossa vontade. De qualquer forma, para aqueles que desejam mudar e, ou desejam fazer uma transição de carreira ou de negócios não há muito tempo a perder, O tempo não para.
O QUE É MENTORIA?
Considera-se a mentoria, na verdade, o caminho do aprendiz com o mestre, o caminho do aprendizado. Na verdade, a palavra mentoria é um nome novo, para uma prática milenar. Quando olhamos para a história e examinamos as grandes tradições milenares já encontramos lá nos primórdios, a figura do mentor, do mestre.
Só se aprende a caminhar caminhando e caminhar em boa companhia é melhor. Mentor é aquele que anda no caminho primeiro e convida, ou aceita o seu discípulo ou os seus discípulos, para caminhar com ele no caminho caminhado. Por isso, a mentoria é vista como o caminho do discipulado.
O objetivo da mentoria é desenvolver autonomia e liderança para caminhar com os seus próprios pés.
QUEM DEVE FAZER MENTORIA?
A mentoria, portanto, é apropriada para a formação profissional especializada. Convenhamos, como formar um analista sem um mentor? A mentoria pressupõe existir um caminho, pressupõe que o mestre já trilhou aquele caminho e pressupõe que ele vai facilitar o outro a caminhar naquele caminho.
Numa mentoria bem realizada, o discípulo vai aprender a fazer, mas vai fazer do seu jeito e, depois, pode até cantar “My Way” de Frank Sinatra: “To think I did all that, And may I say, not in a shy way, Oh no, oh no, not me, I did it my way”. (De pensar que eu fiz tudo, E talvez eu diga, não de uma maneira tímida, Oh não, não eu, Eu fiz do meu jeito!”
CONTEÚDO DA MENTORIA
Mentoria esta focada em quatro aspectos:
I. Mapa das Habilidades Especificas. Inteligência e Modulação Emocional.
O programa inicia-se com um mapa personalizado do perfil psicológico e profissiográfico do mentoreado – Serão mapeados traços de personalidade, áreas de interesses e de habilidades específicas, graus de auto estima e auto conceito, inteligência emocional, limites e possibilidades de relacionamentos pessoais e profissionais.
Nós oferecemos um mapa completo da sua personalidade, das suas habilidades específicas, da sua autoestima e do seu autoconceito para a autocompreensão e autogestão sua maneira de ser, sentir e se desenvolver. Mapeamos seus pontos fortes e aqueles ainda a serem desenvolvidos.
Nós o ensinaremos e o ajudaremos no desenvolvimento e aplicação práticos dos seus pontos fortes e na integração dos seus pontos fracos para criar, aplicar e atingir seus objetivos nos relacionamentos, na educação e na carreira.
II. Neurociência e Psicologia Profunda Aplicadas ao Desenvolvimento do Potencial Humano, a Criatividade e a Resolução de Problemas
Na formação serão estudados e aplicados na prática da mentoria temas como consciência e inconsciente. As emoções do cérebro – O Sistema Límbico o Eixo HPA – Hipotálamo, Hipófise e Adrenal e as Amígdalas Cerebrais.
A Inteligência Emocional. Modulação emocional. O sistema executivo do cérebro e a tomada de decisão. Hemisfério Cerebral Direito x Hemisfério Cerebral Esquerdo. Vivendo e aprendendo com o lado direito do cérebro para a aceleração da aprendizagem.
Aprendizagem acelerada: aprender, apreender, desaprender e reaprender. Aprender com a inteligência e aprender com memória. Aprender com a Inteligência. Aprender com a Intuição, o Hemisfério Cerebral Direito.
O supercérebro, a neuroplasticidade, o self organization e a autocura. O inconsciente e a autoestima, autoestima, autoconceito. O complexo de inferioridade. O inconsciente e as escolhas amorosas e profissionais.
O inconsciente pessoal e o inconsciente coletivo. A inteligência coletiva. A equipe como campo de força magnético: the master mind, the power of mind.
O inconsciente e a criatividade: as fontes da criatividade. O ato criador. O processo criador: o insight etc.
A imaginação ativa, o transe Ericksoniano, a auto hipnose, o diálogo interno; Mindfulness, etc.
Aplicando inteligência e habilidades para a resolução de problemas em situações concretas. O Inconsciente e a intuição na resolução de problemas.
O poder do hábito: atitude e mudança de atitude.
O planejamento estratégico. O longo caminho do planejamento a ação. Planejamento estratégico de vida, da família, da carreira e dos negócios.
O inconsciente e a espiritualidade: a função transcendente e o legado: visão, missão, proposta ética de valor. A vida como um legado.
III. As Sete Chaves da Liderança Socioemocional em Neuromentoring
O que é liderança sócio emocional? O termo diz respeito à capacidade de um líder de compreender as emoções dos colaboradores. Com base nesse conhecimento, é possível gerar equilíbrio entre os processos da empresa e as boas relações no ambiente de trabalho. A partir desse enunciado serão aplicados os conteúdos abaixo.
Liderança com a empatia no espectro do inconsciente coletivo, do campo de forças relacional e the master mind.
Liderança com envolvimento emocional no trabalho – Como lidar com a transferência e a contratransferência positiva e negativa no ambiente de trabalho.
Liderança com inteligência emocional – liderar com o olho do cérebro e o hemisfério cerebral direito.
Liderança em rede – liderança com inteligência coletiva no ambiente presencial e virtual.
Liderança com propósito – a visão, a missão e o legado do líder.
Lidera rança integrativa – liderar com os três cérebros, liderar com o espirito, liderar com a mente e liderar com o coração para alcançar sucesso e abundancia.
Liderança por feedback – a comunicação não violenta no processo de da e receber feedback.
BÔNUS
BÔNUS 1 – Assessment de habilidades pessoais e profissionais.
BÔNUS 2 – LIVRO: A MENTE VENCENDO O HUMOR, MUDE COMO VOCE DENTE, MUDANDO O MODO COMO VOCE PENSA. DENNIS GREENBERGER E CHRISTINE A. PADESKY, ARMED, 2017.
